Asesoria Legal Laboral

 

Un nuevo proyecto de ley sobre blanqueo laboral. Modelo 2019

El proyecto seria de Regularización del empleo no registrado, lucha contra la evasión de la Seguridad Social y Registración laboral, en 4 Capitulo comprendiendo 21 artículos.

Veremos, si con esta nueva propuesta, el poder legislativo atajara el flagelo de la irregularidad laboral que padece nuestro País.

Como especialista en la Materia y haber analizado las innumerables propuestas que danzaron al compás de la clandestinidad laboral, analizare los siguientes capítulos:

Capitulo I. Regularización contra el empleo no registrado. Beneficios del blanqueo. (Art. 1 al 10)

  1. Extingue la acción penal del régimen penal tributario Ley nº 24.769 la Liberación de las infracciones, multas y sanciones, firmes o no, siempre que estén impagas o incumplidas de las siguientes normas: ley de procedimiento fiscal 11.683; ley de fiscalización del régimen jubilatorio 17.250; ley de riesgo del trabajo 24.557; ley de recursos de la seguridad social 24.769 y ley de infracciones laborales 25.212.
  2. Se produce la baja del RE.P.SA.L: El Registro público de empleadores con sanciones laborales previstas en la ley 26.940.
  3. Condonación de la deuda de capital e intereses: Cuando su origen sea de aportes y contribuciones destinada a la seguridad social, incluido, las obligaciones a la obra social. Todo el Sistema SIPA.
  4. las empresas tendrán 1 año para efectivizar el blanqueo a sus relaciones laborales y estas será una condonación del del 100% de la deuda de los trabajadores, salvo que, sea intimado por sus dependientes bajo la ley de empleo, en este caso, el plazo de regularización será de 30 dias como ordena dicha norma.
  5. Reconocimiento a los trabajadores: Estos podrán computar hasta un máximo de 60 meses (5 años) de servicios con aportes a los fines previsionales. Dichos meses serán con la bae de calculo de un monto mensual equivalente al básico de convenio de cada actividad y que permitan obtener la prestación básica universal y para el beneficio de la presentación por desempleo.
  6. El proyecto prevé una abstención por parte de AFIP para labras actas de infracción o determinaciones de oficio en deudas a la seguridad social en los periodos comprendidos en la regularización correspondiente.

Capitulo II. Promoción del empleo. (art 11)

Los empleadores que, a un año a la entrada en vigencia del presente proyecto, den inicio a nuevas relaciones laborales gozaran sobre la mismas y por dos años, de la exención de las contribuciones al SIPA (sistema integrado previsional argentino)

Capitulo III. Lucha contra la evasión en la Seguridad Social (arts. 12 al 16). Modifica artículos 7, 8, 9, 10 y 15 de la ley de empleo (24.013)

El Articulo 12 de este nuevo Proyecto modifica el art. 7 de la ley de empleo agregando y entendiendo que la obligación de registrar sus empleados será, ya no solo con la inscripción de los libros contables del art 52 de la ley de contrato de trabajo o el que haga sus veces, sino que, también inscribir a un trabajador en el portal WEB de AFIP mediante el sistema simplificación “Mis Empleadores” mediante el ALTA temprana con el ingreso, únicamente del CUIL del dependiente

Mediante los arts 13, 14 y 15, modifica la multa y su forma de cálculo y su destino.

Habla de “indemnización”, no mas de multa, y la misma será del 25%, del SMVM (no de la Remuneración devengada) vigente al momento de la sentencia firme que reconoce la falta de registración.

Esta indemnización ya no sera percibida por el dependiente, mediante sentencia firme, sino que, el obligado, deberá depositar el valor sentenciado en dicho concepto al Régimen de la Seguridad Social.

Lo que respecta al articulo 15 de la ley de empleo, la sanción es duplicar las indemnizaciones por despido en los 3 supuestos. El nuevo proyecto, art. 16, modifica y excluye de la doble indemnización la registración parcial o la fecha incierta, de los arts. 9 y 10, y lo que modifica es que reduce en un 50% la multa. Lo que respecta al trabajo totalmente en negro, continua la duplicación de los rubros indemnizatorios.

Capitulo IV. (art. 17). Adecua el art 80 de la Ley de contrato de trabajo.

Modifica, o adecua, obligando al empleador poner a disposición del ANSES el certificado de servicios y remuneraciones o al organismo que en un futuro la reemplace, no mas a disposición del trabajador. Este deberá, posteriormente, acceder mediante medios electrónicos y/o digitales de ANSES , dichas constancias. Si el Anses informa que el empleador no cumplió, recién ahí, nace los 30 días para que cumpla.