Asesoria Legal Laboral

 

Sueldo anual complementario

El sueldo anual complementario será abonado en 2 (dos) cuotas:
la primera será en Junio y la segunda en Diciembre de cada año calendario. 30/06 y 20/12. Según formas de la empresa.

El sueldo anual complementario consiste en el pago del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre.
A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin.
No se incluyen para el cálculo del aguinaldo las remuneraciones que tengan carácter "no remunerativo." No se contemplan como base para el cálculo del de SAC. A manera de ejemplo algunos de esos conceptos son los siguientes:

Ejemplo de una persona que trabajó todo el semestre:
($ 3000 / 2) / 180 días) x 180 días = $ 1.500 o su versión mas sencilla: ($3000 / 2) $1.500.
A dicho monto se aplican los descuentos de Ley.
Ejemplo de una persona que NO trabajó todo el semestre:
($ 3000 / 2) / 180 días) x 97 días = $ 803,87
¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad, y las vacaciones?

Deben computarse como tiempo trabajado los períodos durante los cuales NO se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como por ejemplo: las licencias por enfermedad, y vacaciones.
Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.
Descuentos de Ley, 11% Jubilación; 3% INSJP; 3% Obra Social; mas los descuentos según su Sindicato.